五一七大隊深入開展“以高質量黨建引領高質量發(fā)展”
主題實踐活動

五一七大隊以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記對天津重要指示批示精神，牢固樹立新發(fā)展理念，深入貫徹全面從嚴治黨各項要求，不斷提升基層黨組織組織力，以“理念新、思維活、方法實”為標準，以“六鑄行動”為抓手，著力“八個持續(xù)深化”出實招，助力“八個精準把握”見實效，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。
　　一、實施“鑄根行動”，確保上級決策部署落地生根
　　1.嚴格政治體檢。五一七大隊黨委把政治素質考察擺在干部工作的重中之重,建立完善了行之有效的考察方法,從任前“體檢”向日?！绑w檢”拓展，從干部選任向教育、管理、監(jiān)督等方面延伸，使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來。
　　2.嚴肅政治歷練。嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步健全完善了黨委議事規(guī)則和決策機制。完善了“三重一大”事項日常報告、監(jiān)督檢查等制度，加強對黨委集體決策和主要負責人帶頭執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督；完善了黨支部重大事項集體研究決策機制。嚴格落實了“三會一課”和“主題黨日”制度，教育引導黨員積極參加黨的活動，自覺加強黨性鍛煉，黨員領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，做到了每年在所在黨支部或聯(lián)系點講黨課不少于2次。
　　3.嚴明政治規(guī)矩。全面貫徹落實了《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，建立完善了落實“兩個維護”的制度機制，教育引導黨員干部強化黨性修養(yǎng)、提升政治品格，嚴守政治紀律、強化政治擔當，在深入推進事企分離改革和實現(xiàn)高質量發(fā)展中進一步增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到“兩個維護”，做政治上的明白人、老實人。
　　二、實施“鑄魂行動”，用新發(fā)展理念指導推動工作
　　1.加強理論教育。五一七大隊貫徹落實局黨委教育培訓規(guī)劃，制定了干部教育培訓計劃和黨員教育培訓計劃，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要學習內容，更大力度地推動深思細悟、融會貫通。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育經驗做法，明確培訓計劃，采取了集中輪訓、輔導講座、專題研討等多種形式，且用好中心組學習、學習強國等載體平臺，推動黨員經常學、長期學、跟進學。完善了日常督學、考核促學、實效驗學等學習機制，確保全隊黨員和干部政治理論學習全覆蓋。
　　2.著力提升素質。五一七大隊黨委聚焦轉型升級、改革創(chuàng)新、項目建設等重點工作，通過請進來走出去、內部培訓等方式，推動了廣大黨員干部開闊視野、提升能力。統(tǒng)籌國內外兩個市場開拓，加大干部輪崗交流學習培訓力度，培養(yǎng)鍛煉干部跳出華勘看華勘、站在全國發(fā)展大局研究問題、推動工作的意識和能力。
　　3.解放思想、改進作風、狠抓落實。強化市場意識、法治意識、開放意識、創(chuàng)新意識，把實現(xiàn)“兩力”華勘建設作為解放思想的主陣地，圍繞黨建工作“八個持續(xù)深化”、行政工作“八個精準把握”和隊黨委、行政年度工作各項要求，結合經營管理實際開展了“思想大解放、作風大改進、工作大落實”活動，促進思想再解放、改革再深入、工作再抓實。
　　三、實施“鑄基行動”，提升凝聚力戰(zhàn)斗力
　　1.加強規(guī)范化標準化建設。五一七大隊黨委認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，持續(xù)開展基層黨組織標準化規(guī)范化建設，推進黨支部分類定級，著力加強基礎工作、基本制度、基本能力建設，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度等基本組織制度，推動先進黨支部鞏固提升、合格黨支部提檔進位、后進黨支部轉化升級，打造基層治理的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
　　2.深化問題整改提升能力素質。集中整頓軟弱渙散基層黨支部，特別是針對全面從嚴治黨落實過程中查擺的黨建工作中存在的重業(yè)務輕黨建、黨建與中心工作“兩張皮”、支委設置不規(guī)范、“三會一課”制度落實質量不高、支部工作記載不規(guī)范等等問題，抓好整改落實。著力建強黨支部帶頭人隊伍，組織黨支部書記培訓班，實施黨務干部本領提升行動，不斷提升基層黨務干部隊伍專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)。
　　3、加強黨員教育管理。嚴格落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，把黨員教育管理抓在日常、嚴在經常、落在平常。嚴把發(fā)展黨員質量關。狠抓黨員日常教育管理，持續(xù)開展黨員組織關系排查，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導全隊黨員當先鋒、做表率、樹形象。
　　4.選樹典型示范。按照“抓示范、建精品、創(chuàng)特色、帶整體”的工作思路，在全隊開展黨建示范點選樹和優(yōu)秀黨務工作者評選推薦活動，激勵各黨支部和黨務工作者圍繞服務生產經營創(chuàng)新黨建工作載體，不斷提升黨建工作質量，把黨建優(yōu)勢轉化為推動中心工作的動力。
　　四、實施“鑄優(yōu)行動”，鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍
　　1.選優(yōu)中層干部。堅持“一盤棋”思想，盤活干部資源、職位資源，重要崗位、關鍵崗位干部全隊優(yōu)選，努力在最大范圍、眾多人選中把最合適的人選出來。鮮明樹立“實在實干實績”選人用人導向，把想干事、能干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來，做到用當其時、人崗相宜。
　　2.加強班子建設。優(yōu)化提升二級公司班子整體功能，根據(jù)不同類型班子職責任務和優(yōu)化配備的實際需要，實行差異化選配，突出專業(yè)化選配，注重相融互補式選配。加強企業(yè)經營者隊伍建設，探索更加靈活高效的用人機制，打破身份、規(guī)格、編制等限制，優(yōu)化班子配備模式，激發(fā)班子動能活力。
　　3.選育年輕干部。建設一支數(shù)量充足、結構合理、梯次接續(xù)、充滿活力的年輕干部隊伍。著眼近期需求和長遠需要，統(tǒng)籌采取日常了解、專題調研等方式，做好“80后、85后、90后”優(yōu)秀年輕干部的儲備工作，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫。充分發(fā)揮好各類干部培養(yǎng)平臺，在生產經營一線特別是海外一線歷練培養(yǎng)干部，著重加強政治歷練、實踐歷練，實現(xiàn)常態(tài)化培養(yǎng)、動態(tài)化調整、合理化配備，形成數(shù)量足、質量優(yōu)、來源廣的儲備格局。
　　五、實施“鑄勤行動”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性創(chuàng)造性
　　1.強化考核激勵。進一步完善二級單位績效考核和中層干部履職考核相關制度機制，加強考核結果運用，突出政治激勵、精神鼓勵與物質獎勵相結合，將考核結果與領導干部考核等次認定相掛鉤，在全隊形成“擔當作為、狠抓落實、比學趕超、奮勇爭先”的濃厚氛圍。
　　2.加強關心關愛。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜。加大精神關懷力度，掌握干部思想動態(tài)，疏導干部情緒。落實基層減負要求，大力精簡會議文件、改進檢查考核、堅決防止“過度留痕”。
　　3.強化擔當作為。對在落實隊重點工作部署等方面，出現(xiàn)不擔當、不作為、慢作為、亂行為、假作為現(xiàn)象的部門、單位，視情對主要負責人實施通報、約談、組織處理等措施。
　　六、實施“鑄廉行動”，推動能干事干成事不出事
　　1.加強日常監(jiān)督。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，強化對干部的日常監(jiān)督管理，找準穴位，咬耳扯袖，抓早抓常，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，引導廣大黨員干部自覺“擰螺絲”“上發(fā)條”“釘釘子”，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
　　2.強化正風肅紀。經常性開展警示教育和黨紀國法教育，筑牢思想防線，強化底線意識。針對廉政風險點，盯緊“四資一項目”和海外企業(yè)等關鍵領域，加強規(guī)范管理。深入開展違反中央八項規(guī)定精神問題專項整治，嚴密關注“四風”隱形變異、改頭換面新動向，重點整治形式主義和官僚主義問題。嚴肅查處推諉扯皮、吃拿卡要等行為，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，全面鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢。